新航道 - 用心用情用力做教育!
咨询热线:400-011-8885
投诉电话:400-097-9266
AI客服 精准解答您的学习规划问题

2022 中国留学生归国求职洞察报告解析:留学生回国求职有优势吗?

2022-12-13    浏览:61     来源:新航道官网
免费咨询热线:400-011-8885

阿迪达斯亚太及大中华区早期职业人才获取负责人Nikita Chen 表示:具海外留学背景的同学,在人际沟通中往往表现得更活跃积极,倾向主动发问,勇于表达不同观点。

紫金矿业集团人力资源总监黄远光认为:海外留学生和国内毕业生相比,一般具有更好的外语水平,且有海外学习、生活乃至工作的经验,能较快的适应海外的工作环境,理解不同文化的差异。

此前,猎聘大数据研究院发布的《2022 海外应届留学生就业竞争力洞察报告》显示:应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

从 2018 年 1 月至 2022 年 5 月,国内外应届生的竞争力指数排序大致是:

海外 QS100 > 海外非 QS100 ≈ 国内 985/211 > 国内非 985/211

在薪资方面,58 同城发布的《2021高校毕业生就业报告》数据显示:2021 届高校毕业生,平均月薪在 7K 左右,而企业招聘海归的平均月薪为 10,996 元,大部分海归最近一份工作的收入平均值接近 12,000 元。

近两年疫情对于就业市场的影响较大,对于归国留学生来说,不仅要与海归“内卷”,还要跟国内上千万毕业生竞争岗位,实在是不容易。

虽然整体而言,海归毕业生相较于国内学生在就业上有一定的优势且薪酬水平较高,但归根结底,想要发挥出留学生的优势,还是需要提前做好规划,不仅要在学业上多花精力,掌握课堂上的知识,还需要多积累相关实习经验,提高自身的综合竞争力。

版权及免责声明
1.本网站所有原创内容(文字、图片、视频等)版权归新航道国际教育集团所有。未经书面授权,禁止任何形式的复制、转载或商用,违者将依法追究法律责任。本网站部分内容来源于第三方,转载仅为信息分享,不代表新航道观点,转载时请注明原始出处,并自行承担版权责任。
2.本网站内容仅供参考,不构成任何决策依据,用户应独立判断并承担使用风险,新航道不对内容的准确性、完整性负责,亦不承担因使用本网站内容而引发的任何直接或间接损失。
3.如涉及版权问题或内容争议,请及时与我们联系,电话:400-011-8885。
资料下载
手机号:
验证码: