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胡敏教授:“史上最难就业年”究竟难在哪里?

2013-06-18 10:22     作者 : 胡敏    

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  关于就业的话题似乎一年比一年沉重,2013年699万应届毕业生,不断降低的大学生期望月薪,让“史上最难就业年”名副其实。

  何谓就业,我认为至少应包含两层意思:有事可干;有事能干。然而,当前就业之难恰恰是毕业生“有事不愿干,有事不能干”,前者是不愿屈就于普通岗位、基层工作;而有事不能干是因为很多大学生无法胜任高要求的工作,《2013大学生实习反馈调研报告》显示:59.5%的大学生未参与过实习求职。大多数学生只能以“零工作经历”的状态进入职场,“缺少实习经验”成为用人单位拒绝大学生的首要理由。如何让大学生的实习价值真正体现?在当前中国式实习环境下,值得我们深思!

  正确认识:实习不是打酱油!

  2013年5月,我赴美国参加儿子的本科毕业典礼,在校园里,我所看到、接触到的毕业生脸上都洋溢着笑容,充满自信,这让我非常好奇,因为在国内“毕业即失业”似乎已成为一种预言,足可让许多应届毕业生愁眉不展。在与同学们的聊天中,我发现他们中主要有两类人:1、成功获得研究生录取;2、已经获得企业的聘用。毕业后基本没有后顾之忧。而找到工作的学生中,几乎所有学生都是自己找到的工作,80%的同学还未毕业就已获得了企业的录用,绝大多数学生受聘于他们的实习单位,在正式录取前,他们最少的也已经在该机构里实习了6个月的时间。

  有一年儿子跟我说“在美国上大学有一种紧迫感和危机感,每到假期,同学们都想尽一切办法、挤破头皮要找到的机构去实习。”于是,他找到全球四大会计师事务所中的安永和毕马威,希望能够获得实习机会。经过层层考核顺利获得两家公司的实习资格,他选择了安永。实习期间,他独立承担任务、接见客户并解决问题,还要定期提交实习报告,他的工作跟正式职员的工作基本上没有差别,因为表现,安永向他发出了正式工作邀请,并提供了优厚的待遇。

  相比美国大学生实习,中国学生的实习就像是“打酱油”:临近毕业,学生为混个用人单位的盖章,顺利提交就业协议,被迫走出校门参加实习。实习成了很多毕业生不得已而为之的“任务”,在工作中不以为然应付了事,认为只要就业协议一盖章就万事大吉;而用人单位也洞察到了实习生这种心态,安排实习生做一些端茶倒水的琐碎工作,久而久之就形成了一个恶性循环。对待实习,首先应端正实习心态,真正的实习一定是全身心深入参与到工作中的每一个环节,绝非蜻蜓点水,更不是流于形式主义为接下来的步入职场亡羊补牢!

  规划时间:实习也要趁早

  在网上看到一则消息,一位学业表现平常的女学生,当同学们在手忙脚乱投简历找工作的时候,她却气定神闲,因为她已经获得一家世界500强公司录用。这位同学大一时找到了一家世界500强的公司实习,从大一开始周一到周五在学校正常上课,周六、日在公司实习,几年下来表现,大三时那家企业决定正式录用她,只要毕业证下来就能正式签约,而且待遇要比普通应届生高。企业需要的人才是既有扎实的理论知识,又有实践工作技能的人才,这样的人入职后能够快速给机构创造价值,不用她用谁?

  凡事预则立,不预则废!据调查,超五成大学生可通过实习转正,早实习,意味着早日争取到职场的通行证。大学生从进入校门的那一刻起就应该有一个长远规划,除了专业的学习,还应培养应对未来职业发展的实践技能。在美国,大学生从大一就开始为未来做准备了,通常学生在修课同时,每周会规划出一定的时间用于实习,实习时间短则3个月,长则9个月甚至一至两年,寒暑假的时间都会充分用于实习。

  遗憾的是,在国内“实习”两个字似乎是大四学生的专利,《2013大学生实习反馈调研报告》对未参与过实习求职的调查样本进行统计,近七成人表示“离毕业尚早,尚未到实习阶段”。“不急、等待”成为中国大学生对待实习的一种基本态度,这种态度导致了大学生走出校门后求职时的“被动”局面。一个人的职业生涯并非从告别大学校园的那一刻开始的,期间的知识储备、社会实践、实习经历都是在为未来的职业生涯做准备。当然,早规划并不是说进入校园就一门心思去实习,而是在保证学业的前提下,充分利用课余时间来锻炼自己,书写一份精彩的简历!

  把握内容:实习应以积累经验为主

  实习,顾名思义就是在实践中学习,就是将所学的理论知识拿到实践中去检验,因此积累工作经验毋庸置疑是实习的首要任务。在美国80%的受访学生认为:工作首先是要有活可干,而找工作应该是有活就干。在他们看来实习的目的应该是积累社会经验而非薪水和福利,因此即便暂时找不到感兴趣的工作,也会做一些兼职工作,没有报酬也在所不惜,为的是积累工作经验,为求职简历加分,直到找到全职工作为止。相反,中国大学生在实习过程中往往计较物质利益,过分强调经济条件、生活环境、工资福利,对实习工作的选择首先考虑的不是是否符合自己的专业,能否得到锻炼,而是希望一步到位,结果往往容易适得其反。

  手机报上报道说,当前中国出国留学人数持续增加,而学成归国人数却持续减少,中国流失拔尖人才数量已居世界首位。道理很简单,对于同一届学生,当中国的企业在大四时走进校园招聘的时候,美国的人才争夺之战早在大一就开始了,通过实习他们既培养的实习生的工作经验,又在为未来储备人才,很多的人才在实习期间就被一些的企业“相中”并“预定”了!

  只有提前把自身的“内功”修炼好,才可能在职场中纵横。当然,实习如能结合自身所学专业无疑是的,既有益于在工作中检验所学,又能够为未来做好准备,我儿子先后在新浪财经、普华永道、安永的实习工作其实都跟他大学所学的三个专业:金融、会计、电子工程紧密相关。当时被安永录用时,人事负责人对他说,如另一家机构给他的待遇高,他们还会在此基础上给提高待遇,这都得益于他此前的实习经历。

  如今,毕业生就业难的现象并非我国独有,而是已成为全球共同面对的问题,未来五年我国高校毕业生数量还将保持在年均700万左右的高位,就业压力大渐成常态。对个人而言,史上最难就业年,难在我们“不意识,不着急,不准备”如何尽早为这种即将到来的困难做好准备,未雨绸缪,是我们应该思考的问题,只有早意识,早准备,才能在求职大军中胜出!

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