浅析英国人力资源管理专业

本文由新航道整理发布：

随着中国的经济实力的增强，加入WTO后越来越多的外资企业进入中国，外企很重视他们在中国的本土化，需要他们在人力资源管理HRM上更加本土化，就需要国内 HR导师或管理人才，但是目前国内HR方面科班出身的管理人才很少，而且大多缺少业务、商业经验。中国的市场越来越大，引起的重视也越来越大。以往很多跨国公司都会有一个中国总部，但现在很多都开始撤除这个总部，中国公司领导越来越有发言权。
　　为什么要去英国读人力资源管理
　　英国人力资源管理课程的设置非常细致 ,从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放, 方方面面都很全面,这也是国内所没有的.另外，英国的人力资源管理不象在中国内涵这样宽泛。最早的人力资源管理包含劳资关系、公司之间的关系及工会关系，较具体。现在更加宽泛的是广义上的人力资源管理。现在英国有很多大学都设置了劳资关系学院人力资源管理项目（HRM），有专门研究HR的院系及研究机构，例如曼大的－人力资源开发专业，这是非常专业化的，不同于我们通常所说的专门的人力资源管理，是比较注重于培训和发展方面的东西。学这一专业的学生，可以获得硕士或博士学位，就业一般比较容易。他们有的去企业、有的去政府部门、有的去在学教书，还专门去咨询公司工作。现在，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对容易找到工作。因为HRM现在处于一个上升阶段，其中特别是HRD行业上升最快。
　　英国有人力资源管理课程的专门认证机构或者协会
　　在英联邦国家，大部分职业都会有一个或多个专业机构，一方面组织业内人士，同时对大学的相关课程进行评估和认定。例如，会计师在英国有 ACCA，澳大利亚有CPA。同样，英国的人力资源协会（The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD）是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域的职业水平。CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的水平。
　　职业前景
　　人力资源不用说发展方向自然是大的集团公司或外企的人资总监或人资副总，也可能向运营副总方面发展，企业用人风险加大，人力资源越来越受到企业的重视，地位也有所提升，而且从国外借鉴的管理经验来看，人力资源肯定会越来越受关注，属于处在上升期的职业，同时，国内专业的人力资源工作者并不多，相对而言，对专业人力资源工作者的需求还在上升，总体来说就业前景不错，不过发展速度平缓，需要经验的积累。
　　众观英国留学的热门专业。HRM，现已成为广大中国学生最为热门的专业之一。它的实用性也在留学生中建立了很好的口碑。因此，希望正想赴英的学生对该专业有兴趣的学生通过以下方式和我联系。我来针对不同情况的学生来做专业的分析。