陈采霞教授《青年文摘》刊文：你与学霸的距离只隔着一个暑期实习

　　本文发表在《青年文摘》2019年八月上

　　几年前的夏天，儿子在美国读完大一回国度假。一年未见，我和他爸希望他可以趁假期好好休息，但儿子有自己的暑期规划，回国后就马不停蹄的开始联系实习单位。他高中去美国交流时曾有幸去微软总部参观，微软便成为他理想实习单位的首推。

　　辗转联系到微软中国区负责人后，得知按照规定微软只接受硕士生，本科生是不予考虑的，更何况儿子才读了一年大学，我们也只能表示爱莫能助。但惊喜的是，儿子转而联系到了新浪的实习机会，第二天就去上班了。

　　在接下来的两个月里，儿子每天早出晚归，忙碌到让我们很是心疼。不过，虽然我们希望他能多休息，不要让自己太过辛苦，但是看到儿子努力、开心的样子，我们还是很支持他去工作的。

　　第二天，儿子意气风发的前往公司上班。在接下来的两个月时间里，早出晚归成了儿子上班的日常，每天忙碌到让我和爸爸很是心疼。不过，虽然我们希望他能够多休息，多陪陪我们，不要让自己太过辛苦，但是看到儿子努力、开心的样子，我们还是很支持他去工作。

　　某周末，儿子和几个朋友相约去上海玩，周五晚上出发，周日晚上返回北京。结果，回京的航班因故不能按时起飞。眼看时间越来越晚，儿子万分着急，内心周一早上不能按时去公司上班，只得先给公司主管打电话说明情况并请假。

　　经过漫长劳顿的归程，儿子总算在半夜回到了家。因为已经请过假，我们便建议他安心休息。没想到，第二天他仍像往常一样早早起床洗漱，准备去上班。“不是已经请假了吗？不能休息一天吗？”我们劝道。“我都回来了呀！当然要去上班喽！”儿子平静地答完，便意气风发地出门了。

　　我和他爸面面相觑，儿子的表现真让我们心疼又佩服。一个不满20岁的小伙子，正是贪玩贪睡的时候，是什么力量促使他如此严格要求自己的？一般惯例，国内公司是不给实习生支付薪酬的，新浪也是如此，儿子似乎没必要这样认真负责，努力表现。作为生在蜜罐里的90后，儿子从小并没有吃过太多苦，因此，他在工作中表现出的自觉性更加难能可贵。

　　两个月的实习很快过去了。离职前，儿子和同事们一一道别，主管却突然通知他去招商银行开一个账户，表示公司要给他发一笔奖金。回美国前，儿子把这张卡交给我，我到提款机上一查，居然有3000多元！

　　几年前，3000多元对一个大一学生而言是笔不小的数目了。公司能给实习生发奖金，必然因为他的表现赢得了老板的肯定。不仅如此，儿子还得到了同事和领导的高度评价。同事们认为他性格开朗、待人诚恳，领导们评价他工作积极、富有创造性，他主持开发的新浪财金麒麟论坛据说如今已成为颇具影响力的网站。后来儿子在美国寻找实习机会时，不仅比竞争对手更有实践经验，还多了一份从容和自信。最关键的是，他顺利通过了美国公司例行的第三方信用调查，新浪不但为他提交了实习证明，还给予了高度赞赏，这为他最终的成功录取提供了有力的支持。

　　儿子的The first次实习经历不仅让他自己收获颇丰，也让作为家长的我们深受启发。最初，我们对待儿子暑期实习这件事的态度，基本上就是我们那个年代的人的自然反应：平时学习紧张，放了假就应该好好休息；家里不缺钱，孩子没必要为钱去打工；不是正式员工，做得差不多就得了。但事实证明，我们的想法是多么陈旧保守，儿子的行为是多么的高瞻性。

　　随着经济的发展和全球化的不断深入，家长、老师以及整个社会必须从根本上意识到实习的必要性和重要性，不能简单地将其视为一件可做可不做的事。它是大学教育中不可缺少的环节，是培养合格人才很关键的一步。如果只是出于经济方面的考虑或者只是简单地追求一个“实习”的形式，就会沦为大家所说的“打酱油”，不能真正发挥出实习的价值；学生如果在实习过程中拈轻怕重、投机取巧，甚至敷衍塞责，实习便失去了意义。

　　儿子的新浪实习经历让我们看到了他的志向远大、勤恳负责、心智成熟，从某种意义上来说，这比他考试取得好成绩更让我们欣喜。

　　本文摘自家庭教育导师、新航道家庭教育研究院院长陈采霞老师的《幸福就是一起成长：麻省理工金融小子养育手记》