《2019海外留学生人才需求报告》发布！留学花的钱真的值得么？

　　出国留学值得吗？动辄几十万的学费加生活费，啥时候才能收回成本？

　　留学生与国内高校毕业生差别大吗？雇主对留学生不满意的地方是什么？

　　留学生与国内高校毕业生各有什么特点？为什么中国领先的雇主都在打“海外留学生”的主意？

　　作为即将要出国留学或者已经在国外留学的同学们，一定也有这样的疑问。

　　近日发布的《2019海外留学生人才需求报告》能够给你答案。

　　雇主对海归人才的不满意集中在：

　　★ 短期内业绩不突出

　　★ 自我感觉过好，对雇主要求较多

　　★ 忠诚度和稳定性低

　　回国留学生对雇主的不满主要是：

　　★ 复杂的中国式办公室关系

　　★ 企业文化缺乏多元和包容

　　★ 雇主期望值太高，无法满足

　　这是近日发布的《2019海外留学生人才需求报告》显示的结果。同时，《报告》也显示，72.4%的雇主对现有企业内的海归人才的表现予以认可。

　　金融、信息行业青睐海归

　　《2019海外留学生人才需求报告》基于15个行业的220家领先企业的调查，这220家雇主2019年都有海外留学生的招聘计划，其中48.9%的雇主2018至2019年在海外举行了留学生招聘会。

　　“今年有招聘海外留学生计划”的雇主中，来自金融行业和信息技术服务行业的最多，但是需求正在各个行业扩展。物联网、人工智能、5G等技术在中国发展的优先优势、海外就业可能的减少等因素，中国留学生学成回国人数逐年增加。

　　雇主提供的工作机会86.4%同时面向国内和留学回国人才，只面向有海外教育经历的工作只有13.6%。但是，雇主们认为，海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势，国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现更佳。

　　海外留学生成为中国高学历人才的一个重要组成部分。

　　根据中国教育部的信息，2014年开始中国年高校毕业超过700万人，2019年达到834万人，但是年均增长不超过4%，同期海外留学回国人员年均增长9.2%，其中回国就业人员中有硕、博学历的人占80%以上。留学生中研究生学历拥有者和国内研究生学历者数量越来越接近。

　　根据2018年中国各大高校的就业质量报告，双大学的本科毕业生出国深造比例接近15%，C9联盟的9所大学2018本科毕业生出国留学的比例达到23.7%。

　　海归就业起薪8000-12000元

　　《报告》显示，40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪在8000至12000元之间，略高于重点大学同等学历毕业生水平。

　　有意思的是，当问及留学的成本多久能收回的时候，有7.2%的留学生表示只要一年，22.5%的留学生表示要1至3年，35.9%的留学生认为要3至5年，也有10.3%的海归表示需要10年以上。

　　这是领英（LinkedIn）联合人力资本管理咨询公司怡安翰威特（Aon Hewitt）发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示的结果。

　　除此之外，还有一些海归认为，“留学回本慢”是正常的，但留学的价值不完全体现在毕业后的收入上。一位有七年留学经历的海归表示，出国留学得到的无形财富太多了，不是金钱能够计算的，留学期间的人生经历、多文化的熏陶以及独立生活和解决问题的能力，都是未来在社会上生存和发展的软财富。

　　近7成海归具有海外工作经验

　　领英的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示，从就业状态看，72%的海归已就业，16%的海归正在找工作，5%的海归正在创业。

　　而在就业方面，海归就业主要集中在民营企业和外资企业，其中36.1%的海归最终在本土民营企业就职，26.7%的海归最终在外资企业就职，13.5%的海归选择国有企业。

　　报告表明，海归群体中近七成具有一定的海外工作经验，具有1年以上，特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。可以看到，越来越多的海归选择毕业后先在国外工作一段时间。

　　然而，不可忽略的一个因素是，海归回国后的融入问题。很多学生反映，几年的留学生涯、文化熏陶下，自己的思维方式跟国内不一样，回国后有很大的不适应。

　　同样，《报告》也显示，大多数雇主对于海外留学生的招聘使用、培养发展和薪酬福利并无特别的战略设计，但是海外留学生加入企业，对企业现有的文化和管理风格提出了新的要求。

　　企业不仅要求人才具有国际视野，自身的管理运营也需要有全球眼光，公开透明的管理制度，多元和包容的企业文化，比如“不能容忍经常加班”是很多海归离职的一个原因。

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