Young people are changing their jobs or careers every few years.
What do you think are the reasons?
Do you think the advantages outweigh the disadvantages?
【句子示例】
If chronic job-hoppers fail to offer compelling reasons for their frequent changes, recruiters may doubt their loyalty and ability to collaborate effectively.
【解析】
1. 内容维度(Task Response)
这个句子分析了经常换工作可能带来的问题，比如，经常换工作的求职者，如果无法合理的解释自己换工作的原因，那么招聘官有可能怀疑这个求职者的忠诚度和团队合作能力。
2. 文脉逻辑维度(Coherence and Cohesion)
这个句子可以作为第二个问题“缺点”方面的其中一个分论点，写作者还可以分析频繁换工作的其它缺点，比如无法获得某个具体领域足够深入的经验或者技能。写作者还可以考虑分析“跳槽”可能带来的好处，例如，如果是有目标有策略的更换工作，人们可以了解自己的喜好，保持工作热情，以及在不同领域获得经验。当然写作者需要得出结论：是否这个现象的“好大于坏”。
需要注意这个题目有两个问题，在回答“好坏”之前，还需要写一个自然段分析这个现象的“原因”。
3. 词汇维度(Lexical Resource)
“chronic”是形容词，表示“长期的”。
“chronic job-hoppers”意思是“经常跳槽的人”。
“compelling”是形容词，表示“令人信服的”。
“recruiter”是名词，表示“招聘人员”。
“loyalty”是名词，表示“忠诚”。
“collaborate”是动词，表示“合作”。
4. 语法和句型维度(Grammatical Range and Accuracy)
本句的前半句是if引导的状语从句，其中从句的主语是job-hoppers，谓语动词是fail，后面是动词不定式to offer compelling reasons for their frequent changes。主句部分的主语是recruiters，谓语是may doubt，最后是宾语部分their loyalty and ability，后面to collaborate是动词不定式，修饰前面的ability。
